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La indemnización por protección a la maternidad corresponde al pago que recibe una trabajadora cuando es despedida durante el embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, sin contar con la autorización previa del Ministerio del Trabajo que avale una justa causa.
Es importante aclarar que esta indemnización no es lo mismo que el pago por licencia de maternidad, ya que se trata de una compensación económica por despido en condiciones especiales de protección.
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Temas tributarios y financieros de interés, explicados en términos simples,
para las personas de a pie.